Compétences et talents sont deux éléments essentiels à connaitre et à exploiter pour réussir et s’épanouir. Cependant, si vous n’avez pas eu la possibilité de les découvrir pendant votre jeunesse, à l’âge adulte vous pouvez vous sentir en décalage par rapport à l’orientation que vous avez prise dans votre vie professionnelle et dans votre vie en général.
Compétences et talents sont souvent interconnectés, mais ils ont des nuances distinctes qui méritent d’être explorées.
Dans cet article, vous allez comprendre ce que sont les compétences et les talents et découvrir quels sont les vôtres.
1. Les compétences
Les compétences sont acquises par l’apprentissage, la formation et l’expérience. Elles sont le résultat de l’acquisition de connaissances, de la pratique et du développement de techniques spécifiques dans un domaine particulier.
Les compétences peuvent être techniques, telles que la programmation informatique, la menuiserie ou la cuisine, ou des compétences plus générales, comme la communication, la résolution de problèmes ou le leadership. Les compétences sont souvent mesurables et peuvent être évaluées objectivement.
Il existe trois dimensions essentielles qui contribuent à la maîtrise d’une compétence : le savoir, le savoir-faire et le savoir-être.
- Le savoir
Le savoir se réfère aux connaissances théoriques et conceptuelles nécessaires pour comprendre une compétence spécifique. Il englobe l’ensemble des connaissances acquises par l’apprentissage (études, lectures, formation,…) ou l’expérience (découverte de la vie) dans un domaine particulier. Ce savoir peut s’enrichir ou se dégrader selon l’usage que vous en faites.
Pour trouver quels sont vos savoirs, listez tous vos domaines de connaissance.
- Le savoir-faire
Le savoir-faire fait référence à la capacité pratique de mettre en œuvre les connaissances acquises dans un art ou un métier. Il s’agit de la compétence technique qui se développe par la pratique et l’expérience pour exécuter une tâche ou accomplir une activité spécifique.
Pour identifier vos savoir-faire, complétez la phrase « Je sais… »
Par exemple : « Je sais planifier un évènement de 200 personnes », « Je sais faire une présentation produit ».
Puis classez-les par catégories : informatique, finance, ressources humaines,…
- Le savoir être
Le savoir-être se rapporte aux qualités personnelles, aux compétences comportementales et à l’attitude qui accompagnent la mise en pratique des connaissances et des compétences techniques. Il englobe des aspects tels que la communication efficace, la résolution de problèmes, la créativité, la gestion du temps, l’esprit d’équipe, l’adaptabilité et la persévérance. Le savoir-être est essentiel pour interagir avec les autres, gérer les situations complexes, s’adapter aux changements et maintenir une attitude positive dans la poursuite des objectifs. Il contribue à la réussite professionnelle et personnelle.
Le savoir et le savoir-faire peuvent s’acquérir assez aisément, tandis que le savoir-être est lié à votre personnalité intrinsèque.
Pour identifier vos savoirs-être, complétez la phrase « Je suis… » ou « J’ai… ».
Par exemple : « Je suis enthousiaste, curieux.euse, empathique, adaptable, autonome… », « J’ai le sens de l’initiative »…
Ces trois dimensions de la compétence sont interdépendantes et se renforcent mutuellement.
- Le savoir fournit les fondations,
- le savoir-faire permet l’application pratique,
- le savoir-être façonne la manière dont les compétences sont utilisées et exprimées.
Pour devenir compétent. dans un domaine particulier, que ce soit dans le monde professionnel, académique ou personnel, il est important de développer ces trois dimensions.
2. Les talents
Les talents sont des aptitudes naturelles et innées qu’un individu possède. Les talents sont souvent considérés comme des capacités spéciales ou des forces dans un domaine spécifique. Par exemple, certains peuvent avoir un talent naturel pour la musique, le dessin, les mathématiques, la communication ou la créativité.
Les talents sont aussi basés sur des qualités personnelles plus difficiles à mesurer objectivement comme l’organisation, l’adaptation, l’analyse, la stratégie,….
Il est utile de connaître vos talents pour être conscient.e des compétences que vous possédez déjà.
« Vos talents sont un cadeau, ce que vous en faites est votre cadeau au monde. »
Leo Buscaglia
Trouver vos talents
1. Faites une liste de vos activités préférées
Prenez quelques minutes pour réfléchir à vos activités préférées. Quelles sont les choses que vous aimez faire et qui vous passionnent ? Cette liste peut comprendre des activités que vous faites actuellement ou que vous avez aimées dans le passé.
2. Identifiez vos points forts
Réfléchissez aux activités pour lesquelles vous êtes doué.e. Quels sont les sujets sur lesquels vous êtes le plus à l’aise ? Quelles sont les compétences que vous avez développées avec succès ?
Repensez à tous les moments où vous avez reçu des retours positifs, même pour des choses simples en apparence, que ce soit au travail à la maison, avec vos amis.
Dans quels domaines on demande souvent votre avis ?
Qu’est-ce qui vous semble évident et simple à réaliser et qui ne l’est pas pour vos collaborateurs ou vos proches ?
3. Obtenez des commentaires
Demandez à vos amis, à votre famille ou à vos collègues de vous donner leur avis sur vos talents et vos points forts. Leurs commentaires pourraient vous aider à voir des aspects de vous-même que vous n’aviez pas considérés auparavant.
4. Utilisez un test de personnalité
Il existe de nombreux tests de personnalité en ligne qui peuvent vous aider à identifier vos points forts et vos intérêts. Le test MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est l’un des tests de personnalité les plus populaires et peut vous aider à mieux comprendre votre personnalité et vos préférences.
5. Pour connaître vos 5 talents les plus forts
Une équipe de scientifiques de chez Gallup s’est basée sur 40 ans d’études pour créer une liste des 34 thèmes pour regrouper l’éventail de talents possibles.
Les 34 thèmes sont répartis en quatre sous-domaines de leadership :
- Exécution (Execution) : accomplir, organiser, s’engager, réparer,…
- Influence (Influencing) : mener, communiquer, perfectionner, avoir confiance,…
- Relation (Relationship) : s’adapter, se connecter, rassembler, positiver,…
- Pensée stratégique (Strategic Thinking) : analyser, prévoir, inventer, projeter,…
L’organisme Gallup a conçu le test StrengthsFinder pour vous permettre d’évaluer quels sont les cinq talents les plus présents chez vous parmi cette liste.
L’objectif de ce test est d’identifier vos talents, pour pouvoir ensuite les transformer en force, selon l’équation : Forces = Talents x Investissement
On part de ses talents et de ses aptitudes naturelles pour les amplifier et les magnifier, pour développer une expertise à travers l’apprentissage et la pratique.
Le StrengthsFinder ne prend en compte ni les connaissances ni les compétences.
Le test StrengthsFinder (payant) comporte une série de questions auxquelles on doit répondre en moins de 20 secondes pour éviter de trop réfléchir et répondre instinctivement.
https://store.gallup.com/h/en-ie
https://www.strengthsquest.com/193541/themes-full-description.aspx
« Chaque personne est un talent unique et spécial. Ne laissez jamais personne vous faire croire le contraire. »
Pablo Picasso
3. Mettre en pratique
Une fois que vous avez identifié vos talents, il est important de les mettre en pratique.
- Trouvez des occasions de les utiliser
Cherchez des occasions de mettre en pratique vos talents dans votre vie quotidienne. Cela peut être dans votre travail, vos loisirs ou vos relations personnelles.
- Créez des objectifs
Créez des objectifs pour utiliser vos talents de manière proactive. Par exemple, si vous êtes doué.e pour la communication, vous pouvez vous fixer l’objectif de donner des présentations plus souvent ou de vous impliquer dans des projets qui nécessitent des compétences de communication.
- Trouvez des moyens de les développer
Prenez conscience de la manière dont vos talents s’expriment chacun et aussi de comment ils interagissent entre eux. Visualisez que vous avez votre équipe de talents et développez-les en les pratiquant régulièrement dans des situations différentes et de manière variée.
- Gardez un journal
Prenez le temps de noter les situations qui vous ont donné le plus de satisfaction et dans lesquelles vous avez eu du succès. Notez aussi les activités que vous avez aimées, celles qui vous ont semblé naturelles et qui se sont déroulées simplement.
« Le talent est une fleur fragile, il a besoin de soins constants pour s’épanouir. »
Johann Wolfgang von Goethe
Les talents sont des aptitudes naturelles et innées, tandis que les compétences sont acquises par l’apprentissage et l’expérience.
Le lien entre compétences et talents réside dans le fait que les talents peuvent être considérés comme une aptitude naturelle qui facilite l’acquisition de compétences. Lorsqu’une personne possède un talent inné dans un domaine particulier, elle est plus susceptible d’apprendre et de développer rapidement les compétences nécessaires pour exceller dans ce domaine.
Les talents peuvent fournir une motivation intrinsèque et faciliter le développement des compétences, mais ils ne garantissent pas automatiquement le succès. Le développement actif des compétences reste essentiel pour atteindre l’excellence dans un domaine donné.
Si vous désirez vivre une vie épanouissante et réaliser votre potentiel, vous pouvez me consulter pour faire le point sur vos compétences et vos talents.
